这条路的逻辑链条是清晰的：不会管人 → 用技术替代管理 → 技术只能量化表层指标 → 表层指标变成 KPI → 员工表演指标 → 真实服务质量反而下降。而管理层看到仪表盘上「友好度评分」在上升，以为问题解决了。
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就在两家公司完成融资的同一天，小米创始人雷军宣布自家机器人已开始进厂实习；此外，荣耀的首款人形机器人也于3月1日在MWC上正式亮相，标志着荣耀正式进入具身智能领域。，更多细节参见体育直播